Programas · 03
Instituciones · ONG · empresasFortalecimiento Institucional y de Equipos
¿Tu institución funciona, pero el equipo está desgastado, los conflictos se repiten y las reuniones no alcanzan para destrabar lo que pasa?
Para quién es
Instituciones públicas y privadas, ONG, equipos técnicos y empresas que quieren mirar su propio funcionamiento con acompañamiento profesional externo.
Qué resuelve
Pone en palabras lo que la institución ya siente: dónde se traba el trabajo, qué le pasa al equipo, qué circuitos de comunicación fallan. Y a partir de ahí arma un proceso de fortalecimiento: supervisión, formación, acuerdos de funcionamiento y seguimiento.
Qué incluye
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Diagnóstico institucional
Análisis del funcionamiento real: circuitos, roles, comunicación, clima, conflictos. Con devolución clara y priorizada.
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Acompañamiento y supervisión de equipos
Espacios periódicos de supervisión de casos y de análisis de la tarea para equipos técnicos y profesionales.
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Abordaje de conflictos y comunicación interna
Intervención en situaciones trabadas, construcción de acuerdos y dispositivos de comunicación que sostengan en el tiempo.
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Formación situada
Capacitaciones diseñadas sobre los problemas concretos de la institución — no catálogos genéricos.
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Línea empresas · RSE
Talleres para el personal, programas comunitarios financiados por la empresa y diseño de acciones de responsabilidad social con impacto real en el territorio.
Qué entrega
- Informe diagnóstico con prioridades
- Plan de fortalecimiento con cronograma
- Actas y acuerdos de los espacios de trabajo
- Informes periódicos y evaluación final
Quién suele contratarlo: Direcciones institucionales, ONG, áreas de RR.HH., empresas.
Modalidades
Individual
La Lic. Clarisa Fernández Alfaro diseña y ejecuta el programa directamente.
Con equipo interdisciplinario
CFA convoca profesionales según el proyecto —psicología, psicopedagogía, abogacía, salud, educación— y Clarisa coordina y responde por el resultado.
Lo que las instituciones nos preguntan
¿Qué diferencia hay entre este programa y una consultoría de RR.HH.?
El enfoque. CFA lee a la institución como un entramado social —vínculos, historia, territorio, tarea— y no solo como un organigrama. La intervención es psicosocial: trabaja con lo que le pasa a las personas en el trabajo, no únicamente con procesos y descripciones de puesto.
¿La supervisión de equipos es terapia grupal?
No. La supervisión es un espacio profesional de análisis de la tarea: casos, decisiones, desgaste, criterios comunes. Cuando un dispositivo requiere profesionales de psicología en el equipo, CFA los convoca y coordina — así se nombra y se arma cada cosa con rigor.
¿Cómo es la línea de empresas?
Dos caminos: hacia adentro (talleres y acompañamiento para el personal) y hacia afuera (programas comunitarios que la empresa financia en su zona de influencia, diseñados y ejecutados por CFA con informes de impacto). Es RSE con contenido profesional real, no marketing.
Propuesta a medida en 24–48 h hábiles
Contanos la situación de tu institución y armamos una propuesta con alcance, cronograma y honorarios — el documento que podés hacer circular internamente.
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